Mucho ojo, que no se te pase el plazo para demandar.
Cuando el patrón cambia en forma unilateral las condiciones laborales en perjuicio del trabajador (como cambios de categoría, horario, salario; malos trato dentro o fuera del centro de trabajo), el trabajador puede separarse de su empleo para demandar su indemnización por causas imputables al patrón.
Si el trabajador no demanda dentro de 30 días, pierde su derechos por considerarse un acto consentido.